Hay que bajar los costes laborales, no los sueldos

Una de las medidas que más se proponen para salir de la crisis es bajar los sueldos, con el objetivo de ganar competitividad.

Estoy de acuerdo en que es positivo que España gane competitividad, pero no a costa de bajar los sueldos porque ya son demasiado bajos. Si bajasen aún más se reduciría la capacidad de consumo y ahorro de los españoles y eso perjudicaría a la economía, por no hablar de las estrecheces que tendrían que pasar muchas personas de carne y hueso si esa situación se produce.

Lo que hay bajar son los costes laborales, y eso se hace bajando los impuestos que penalizan el trabajo como sucede con las cuotas de la Seguridad Social.

No hay que dar menos dinero a la gente y a las empresas, que son los que lo generan, sino reducir el gasto público porque no sólo no genera riqueza sino que la destruye.

También hay que agilizar la burocracia en cuanto a trámites, permisos, licencias, etc.

Por poner un ejemplo, para instalar una central de ciclo combinado en España se tarda unos 8 años en conseguir los permisos necesarios. Durante esos 8 años la empresa tiene que pagar el sueldo de las personas que se encargan de realizar todas esas gestiones, pero la solución no es que esos empleados cobren menos, sino que los permisos se obtengan en unos pocos días y se pueda comenzar a construir la central 8 años de lo que sucede ahora.

Retrasos similares suceden con cualquier actividad económica que se quiera comenzar en España, y ese coste en tiempo y dinero es el que hay que cortar de forma radical. No se puede bajar los sueldos a la gente para que los permisos y licencias para comenzar a trabajar sigan tardando años.