Busca todo lo que quieras en Invertirenbolsa.info con este buscador personalizado de Google:
Búsqueda personalizada

Anuncio

Colapsar
No hay anuncio todavía.

Telefónica: Análisis fundamental y Noticias (PR LP = 2%-4%)

Colapsar
X
 
  • Filtrar
  • Tiempo
  • Mostrar
Limpiar Todo
nuevos mensajes

  • Originalmente publicado por PDLH Ver Mensaje
    Buenas, por mas que te leo, creo que sigues sin ver, que el que se va a su casa, no se va cobrando el 100%, o sea, que en las cuentas que haces, debes tener en cuenta que, así a ojo:

    Cobraba 3.000€. Se va con el 60%, o sea, 1.800€.

    Te quedan 1.200€ para el nuevo trabajador, digamos que le pagas 1.500€.

    Por 300€, tienes a un trabajador nuevo, quizas mas formado o formado en aspectos que necesitas mas, y con mas ganas ilusión y años por delante.

    Eso es lo que creo yo que ocurre.
    Es que además, probablemente no se cubran todos los puestos. Lo que suele pasar es que, por ejemplo por cada dos trabajadores que salen solo entra uno. Así que al final, ahorras 2.400 € en los que se van y coges uno nuevo por 1.500 €, por lo que al final ahorras 900 €.

    En lo que ya no estoy de acuerdo es en lo de que el nuevo trabajador está más preparado, es más eficiente... Igual tiene más estudios, pero de eso a estar más preparado para el trabajo... Lo que es seguro, es que será más "maleable" y pasará más por el aro para, por ejemplo hacer más horas, que el antiguo.
    MI CARTERA y MI PROYECTO

    Comentario


    • Telefónica puede obtener entre 5.000 y 6.000 millones con la venta de sus torres

      Fuente: bolsamania.com


      Yo no lo termino de ver, sobretodo si no se las traspasa a su filial Telxius. Porque entonces tendrá que alquilar las torres o pagar una tasa por uso para continuar dando servicio de telefonia móvil. En la noticia no pone nada de esto.
      Editado por última vez por RPD; https://invertirenbolsa.info/foro-inversiones/member/7017-rpd en 14-09-2019, 12:04 PM.

      Comentario


      • Originalmente publicado por RPD Ver Mensaje
        Telefónica puede obtener entre 5.000 y 6.000 millones con la venta de sus torres

        Fuente: bolsamania.com


        Yo no lo termino de ver, sobretodo si no se las traspasa a su filial Telxius. Porque entonces tendrá que alquilar las torres o pagar una tasa por uso para continuar dando servicio de telefonia móvil. En la noticia no pone nada de esto.
        La noticia no deja de ser lo que algunos analistas creen que debería hacer Telefónica, no lo que va hacer. En el comunicado oficial la empresa dice:

        "Telefónica opera a través de una cartera de unos 130.000 sites en todo el mundo y es propietaria, directamente o a través de diferentes filiales, de una importante cartera de unos 68.000 sites en 12 mercados¹. Telxius, la empresa de infraestructura de telecomunicaciones de Telefónica, es propietaria de aproximadamente 18.000 y los aproximadamente 50.000 restantes son propiedad de otras filiales del Grupo Telefónica."

        "Telefónica tiene como objetivo lograr más sinergias a través de la compartición de redes, así como capitalizar el interés por nuestra infraestructura tanto por parte de agentes públicos como privados del sector. La intención de Telefónica es monetizar una cartera adicional de activos de telecomunicaciones móviles en los próximos 12 meses². La compañía está analizando diferentes opciones de monetización con el fin de generar valor añadido para sus accionistas, manteniendo al mismo tiempo la máxima flexibilidad operativa y estratégica. Para ello, una posibilidad podría ser la ampliación de Telxius mediante la incorporación de sites adicionales de las filiales de Telefónica, con el apoyo de nuestros socios minoritarios actuales en la compañía. La compañía podría estudiar también otras alternativas."

        Yo entiendo por el comunicado que su intención no es vender la totalidad de su red de torres. La noticia habla de esas 50.000 que son de Telefónica pero no están integradas en Telxius. Podría vender una parte, las que considera no estratégicas y tendría sentido tal y como está ahora mismo el sector de infraestructuras de torres por las nubes, podría incorporar todas o una parte en Telxius y lanzar una OPV manteniendo una posición de control que le permita desconsolidar la deuda de Telxius o podría no hacer nada y quedarse en una declaración de intenciones. En fin, el tiempo nos dirá que operaciones hará definitivamente, las opciones son múltiples. A mí la verdad ya me cansa escuchar por los analistas siempre lo endeudada que está y debe reducir deuda cueste lo que cueste. Con los tipos de interés actuales y que previsiblemente vamos tener durante años y la estructura de la deuda de Telefónica me preocupan más otras cosas en la empresa ahora mismo.
        Editado por última vez por Loureiro1981; https://invertirenbolsa.info/foro-inversiones/member/9764-loureiro1981 en 14-09-2019, 04:50 PM.

        Comentario


        • Originalmente publicado por Dookie Ver Mensaje
          Offtopic total: Tú no tendrás/tuviste equipo en hattrick, verdad?
          Si. Con el mismo nick, en VI ando.
          Editado por última vez por potsis; https://invertirenbolsa.info/foro-inversiones/member/2818-potsis en 15-09-2019, 12:12 AM.

          Comentario


          • Originalmente publicado por potsis Ver Mensaje
            Si. Con el mismo nick, en VI ando.
            Jejeje vaya vaya, ya decía yo que me sonaba el nick... Yo también ando por VI... me da pena abandonar el equipo...

            Un saludo

            Comentario


            • Originalmente publicado por Trakai Ver Mensaje
              Esto no es así. El sueldo y cotizaciones los asume plenamente Telefónica hasta el día efectivo de su jubilación. Y pasa lo mismo con casi todas las prejubilaciones de la banca, el Estado no asume ni 1€ de quienes se van porque al fin y al cabo los trabajadores se jubilarán "en fecha". Esto es algo que a base de repetirse en los medios de comunicación a través de los voceros que deciden que se destine dinero público para subvencionar a las TV y prensa parece que ha calado hondo en la población, como lo del rescate "a toda la banca".

              Lo paradójico es que como se carga contra provisiones, es una partida "garantizada"; podría ser que la empresa quebrara dentro de 2-3 años y que los prejubilados siguieran cobrando su partida durante la próxima década porque los 1.600M que cuestan sus prejubilaciones se inmovilizan en el ejercicio correspondiente, 2019 ó 2020 en este caso. Imagino que esta partida se otorga a una aseguradora que será la que gestione los futuros pagos a este colectivo pero no estoy seguro.

              Cuando presenten resultados, veremos cómo lo utilizan para achacar su impacto en unos resultados peores a los inicialmente previstos, y para muestra los de hace un par de años , de donde cito lo siguiente: "los mercados esperan que el grupo aflore unas pérdidas de unos 430 millones, debido a diversas provisiones de reestructuración por valor de unos 1.300 millones. La mayor parte de esa provisión, de unos 900 millones tendrá lugar en España"
              ¡Muy buenas! Por lo que yo tengo entendido, cuando las grandes empresas, llevan a cabo, planes de reducción de plantilla, estos básicamente consisten en abonarles a los trabajadores y hasta una determinada edad, un porcentaje de su salario, abonarles también, una indemnización y pagarles un convenio especial con la Tesoreria General de la Seguirdad Social a efectos de que sigan cotizando hasta una determinada edad en la que puedan acceder a la jubilación, sea la ordinaria o bien la anticipada.

              El despido de estos trabajadores es “involuntario” y por tanto van al paro durante dos años. Durante estos dos años, el trabajador recibe el paro, pero también esta cotizando para su jubilación con la misma base de cotización que tenia cuando estaba trabajando y que la esta pagando a la Tesoreria General de la Seguridad Social el Servicio Estatal Publico de Empleo (SEPE) y no la empresa. Es cuando se termina la prestación por desempleo, cuando la empresa firma el convenio con la Tesoreria General de la Seguridad Social y aquí las cotizaciones si que salen de la empresa.

              Por lo tanto, no entiendo en que te basas cuando escribes que es Telefonica la que asume plenamente las cotizaciones.

              Comentario


              • Originalmente publicado por Loureiro1981 Ver Mensaje
                A mí la verdad ya me cansa escuchar por los analistas siempre lo endeudada que está y debe reducir deuda cueste lo que cueste. Con los tipos de interés actuales y que previsiblemente vamos tener durante años y la estructura de la deuda de Telefónica me preocupan más otras cosas en la empresa ahora mismo.
                Uy!! Las fiestas de financiación ilimitadas nunca han durado eternamente y esta vez aunque parezca lo contrario no tiene porque ser diferente.

                Comentario


                • Originalmente publicado por ocithanus Ver Mensaje
                  ¡Muy buenas! Por lo que yo tengo entendido, cuando las grandes empresas, llevan a cabo, planes de reducción de plantilla, estos básicamente consisten en abonarles a los trabajadores y hasta una determinada edad, un porcentaje de su salario, abonarles también, una indemnización y pagarles un convenio especial con la Tesoreria General de la Seguirdad Social a efectos de que sigan cotizando hasta una determinada edad en la que puedan acceder a la jubilación, sea la ordinaria o bien la anticipada.

                  El despido de estos trabajadores es “involuntario” y por tanto van al paro durante dos años. Durante estos dos años, el trabajador recibe el paro, pero también esta cotizando para su jubilación con la misma base de cotización que tenia cuando estaba trabajando y que la esta pagando a la Tesoreria General de la Seguridad Social el Servicio Estatal Publico de Empleo (SEPE) y no la empresa. Es cuando se termina la prestación por desempleo, cuando la empresa firma el convenio con la Tesoreria General de la Seguridad Social y aquí las cotizaciones si que salen de la empresa.

                  Por lo tanto, no entiendo en que te basas cuando escribes que es Telefonica la que asume plenamente las cotizaciones.


                  Hola, en cualquier noticia relacionada verás que la empresa se hace cargo de abonar la parte de las cotizaciones que corresponde al empleado hasta la edad ordinaria de jubilación. A lo mejor no sucede esto con todas las empresas pero al menos en el caso de los Blue Chips españoles, son compañías que tratan muy bien a sus empleados "de toda la vida"; prescinden de ellos, sí, pero les echan con vaselina y en condiciones muchísimo mejores que las que te daría cualquier otra empresa. Me baso en conocidos que han trabajado en banca y otros de la propia Telefónica. Conozco también un caso de una filial de Repsol; nunca cobran el paro y cotizan hasta los 65 años.

                  En el caso de Telefónica además, no es un despido, nadie va al paro, sino un Plan de Suspensión Individual voluntario al que pueden adscribirse quienes deseen bajo las condiciones ya mencionadas. Como habrás podido leer, los posibles afectados son unos cuantos miles de empleados nacidos en 1966 y otros tantos miles que no se suscribieron al anterior (es decir, mayores de 53 años a quienes no les obligaron a irse en los anteriores).

                  Echa un vistazo a este artículo de hace 6 días, por ejemplo (si buscas en Google Noticias te sale en unos cuantos más):

                  Cito con el resumen:


                  "La 'teleco' también ha confirmado que la propuesta a negociar con los representantes de los trabajadores es la misma que la ya realizada en 2015, plan al que se acogieron 6.500 trabajadores para recibir el 68% del salario hasta la fecha de su jubilación, periodo durante el cual Telefónica se compromete a cubrir el coste de las cotizaciones a la Seguridad Social, sin que dicho pago suponga un menoscabo para las arcas públicas."


                  Como en el Hecho Relevante de la CNMV se ciñe a que será en las mismas condiciones que el anterior y no son horas de buscar en la CNMV lo del anterior, pongo otra noticia del 2016 y cito a un portavoz de Comisiones Obreras:

                  "Es totalmente voluntario y no tiene ningún coste para el Estado, no caen las cotizaciones a la Seguridad Social", explica Alberto Salas, responsable de comunicaciones de CCOO. "No es un ERE, el contrato con el trabajador se suspende durante tres años y esa suspensión se va renovando hasta la edad de jubilación", indica.


                  Además hace años a través del BOE en el Real Decreto 1481/2012 se creó la célebre CLÁUSULA TELEFÓNICA, que exigía pagos al Estado en el caso de despidos colectivos de mayores de 50 años cuando la empresa haya tenido beneficios los dos años precedentes para evitar lo que comentas. Al ser el caso de Telefónica, lo que se hace es un Plan de Suspensión Individual con condiciones mucho mejores a las de un despido.

                  Saludos
                  Esclavo del s.XXI

                  Comentario


                  • Originalmente publicado por Trakai Ver Mensaje
                    Hola, en cualquier noticia relacionada verás que la empresa se hace cargo de abonar la parte de las cotizaciones que corresponde al empleado hasta la edad ordinaria de jubilación. A lo mejor no sucede esto con todas las empresas pero al menos en el caso de los Blue Chips españoles, son compañías que tratan muy bien a sus empleados "de toda la vida"; prescinden de ellos, sí, pero les echan con vaselina y en condiciones muchísimo mejores que las que te daría cualquier otra empresa. Me baso en conocidos que han trabajado en banca y otros de la propia Telefónica. Conozco también un caso de una filial de Repsol; nunca cobran el paro y cotizan hasta los 65 años.

                    En el caso de Telefónica además, no es un despido, nadie va al paro, sino un Plan de Suspensión Individual voluntario al que pueden adscribirse quienes deseen bajo las condiciones ya mencionadas. Como habrás podido leer, los posibles afectados son unos cuantos miles de empleados nacidos en 1966 y otros tantos miles que no se suscribieron al anterior (es decir, mayores de 53 años a quienes no les obligaron a irse en los anteriores).

                    Echa un vistazo a este artículo de hace 6 días, por ejemplo (si buscas en Google Noticias te sale en unos cuantos más):

                    Cito con el resumen:


                    "La 'teleco' también ha confirmado que la propuesta a negociar con los representantes de los trabajadores es la misma que la ya realizada en 2015, plan al que se acogieron 6.500 trabajadores para recibir el 68% del salario hasta la fecha de su jubilación, periodo durante el cual Telefónica se compromete a cubrir el coste de las cotizaciones a la Seguridad Social, sin que dicho pago suponga un menoscabo para las arcas públicas."


                    Como en el Hecho Relevante de la CNMV se ciñe a que será en las mismas condiciones que el anterior y no son horas de buscar en la CNMV lo del anterior, pongo otra noticia del 2016 y cito a un portavoz de Comisiones Obreras:

                    "Es totalmente voluntario y no tiene ningún coste para el Estado, no caen las cotizaciones a la Seguridad Social", explica Alberto Salas, responsable de comunicaciones de CCOO. "No es un ERE, el contrato con el trabajador se suspende durante tres años y esa suspensión se va renovando hasta la edad de jubilación", indica.


                    Además hace años a través del BOE en el Real Decreto 1481/2012 se creó la célebre CLÁUSULA TELEFÓNICA, que exigía pagos al Estado en el caso de despidos colectivos de mayores de 50 años cuando la empresa haya tenido beneficios los dos años precedentes para evitar lo que comentas. Al ser el caso de Telefónica, lo que se hace es un Plan de Suspensión Individual con condiciones mucho mejores a las de un despido.

                    Saludos
                    ¡Hola Trakai! Con este post ahora queda entendido. Ahora bien, quiero aclarar un tema. La última modificación normativa en el Estatudo del Trabajador (en el ultimo gobierno de M.Rajoy) se modificaron las condiciones por las cuales una empresa podia despedir de manera "objetiva" a un trabajador, de forma, que a grandes rasgos, si los beneficios de las empresas disminuian durante dos trimestres consecutivos y se llevasen a cabo planes de reestruturacion de la empresa, está podria despedir al trabajador.

                    Durante la "revolucion" bancaria que se ha a producido a partir de la "crisis", la mayoria de las cajas y algunos bancos, han despedido a trabajadores basandose en esta normativa, incentivandoles para acogerse a esos planes de reestructuracion en donde se contemplaba su despido y ofreciendoles parte del salario, indemnizacion y convenio. Actualmente creo que Caixabank y Santander estan en negociaciones con los sindicatos para llevar a cabo una nueva reduccion de plantilla por esta via. Si se despide por esta via, estas reducciones de personal si que cuestan dinero al Estado, ya que son despidos "involuntarios".

                    Diferente es el caso que has expuesto de Telefonica, en donde el despido es "voluntario", es decir, el trabajador de forma voluntaria deja su trabajo, de hecho y como tu indicas, cuando estos trabajadores dejen la empresa no tienen derecho a paro y como bien dices, estas bajas no cuestan ni un euro al Estado.

                    Por lo tanto, las reducciones de plantilla en las grandes empresas, tienen un coste para el Estado, dependiendo de como sea esos despidos, voluntarios o involuntarios.

                    Comentario


                    • Telefónica analiza la compra parcial de su rival Oi, valorada en 6.000 millones

                      https://www.elconfidencial.com/empre...lones_2228383/
                      MI HILO

                      Comentario


                      • Renta 4 recorta el precio objetivo debido a la deuda y a la competencia

                        https://www.bolsamania.com/noticias/...--7021652.html

                        Comentario



                        • Telefónica compra el 50% del negocio de alarmas de Prosegur en España por 300 millones

                          https://www.expansion.com/empresas/t...d798b4631.html

                          Comentario


                          • Pallete viaja a Wall Street para vender a inversores la nueva Telefónica multiservicios

                            https://www.elconfidencial.com/empre...icios_2240439/
                            MI HILO

                            Comentario


                            • Originalmente publicado por Dookie Ver Mensaje
                              Jejeje vaya vaya, ya decía yo que me sonaba el nick... Yo también ando por VI... me da pena abandonar el equipo...

                              Un saludo
                              Que recuerdos me traéis¡¡¡ Yo llegué hasta II, no pude llegar a I. Estuve más de 12 años con el equipo, incluso fuí coordinador de defensas en la selección española....ainsss...k noches levantandome a las tantas para conseguir un fichaje jejejeje

                              Un saludote¡¡¡

                              PD: EL escudo de mi avatar era de mi equipo de HT¡¡¡
                              MI cartera: http://www.invertirenbolsa.info/foro...oyecto-Fjavcan

                              Comentario


                              • Telefónica y Atresmedia se alían para competir con Netflix y HBO

                                https://www.expansion.com/empresas/t...4508b45c9.html
                                MI HILO

                                Comentario


                                • Un análisis simple pero certero de Alejandro Estebaranz, gestor del fondo True Value: https://www.youtube.com/watch?v=hvwwSpQRaao

                                  Comentario


                                  • Originalmente publicado por Augur Ver Mensaje
                                    Un análisis simple pero certero de Alejandro Estebaranz, gestor del fondo True Value: https://www.youtube.com/watch?v=hvwwSpQRaao
                                    También podría explicar la caída del 70% desde máximos de Umanis 😁
                                    Mi Hilo: De Oriente Medio a la IF

                                    Comentario


                                    • Telefónica y los sindicatos firman el nuevo convenio con un impulso al teletrabajo

                                      https://cincodias.elpais.com/cincodi...38_757680.html
                                      MI CARTERA



                                      Si quieres agradecer a Gregorio su labor pulsa aqui

                                      Comentario


                                      • Originalmente publicado por Augur Ver Mensaje
                                        Un análisis simple pero certero de Alejandro Estebaranz, gestor del fondo True Value: https://www.youtube.com/watch?v=hvwwSpQRaao
                                        Nueva competencia + deuda + tipos de interés = menos beneficio + más acciones + más riesgo.

                                        - La deuda ha cogido la bruta. La neta es menor.
                                        - Reconoce que es un efecto europeo generalizado. Donde no entra es en por que en Europa todas las telecos van mal y en USA no.

                                        Pienso que tiene razón en que es una situación de riesgo importante (sean factores externos o internos) y que no se ven pasos claros y contundentes.

                                        Mientras los tipos estén bajos, es probable que pueda seguir probando a ir dando pequeños pasos, si los tipos suben y no consigue mejorar claramente el beneficio , ejem...

                                        Comentario


                                        • Libros de Gregorio Hernández Jiménez (invertirenbolsa.info)
                                          Telefónica se adjudica un contrato de 184 millones con el Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia.

                                          El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) de Colombia ha adjudicado a la filial de Telefónica un contrato para la prestación de servicios de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) por un importe de 695.556 millones de pesos (184,5 millones de euros).

                                          https://www.expansion.com/empresas/t...6308b460f.html

                                          La verdad es que el riesgo existe como en cualquier otra empresa o sector pero también existen las oportunidades. Del lado de las oportunidades pienso que Telefónica aprovechando el buen número de clientes que tiene en diferentes países puede crecer a través de nuevos servicios y productos que hasta ahora no ofrecía. Veremos que sucede los próximos años pero la empresa parece que va en esa dirección dejando de ser una simple empresa que ofrece servicios de telefonía.
                                          Editado por última vez por Loureiro1981; https://invertirenbolsa.info/foro-inversiones/member/9764-loureiro1981 en 28-09-2019, 10:49 AM.

                                          Comentario

                                          Trabajando...
                                          X